Tüm İçerikler

Soru Cevap İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir? 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çal... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi? İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık neden... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İşverenin ihbar öneli kullandırmaksızın işçinin hizmet akdini feshetmesi mümkün müdür? İşverenin ihbar öneli kullandırmaksızın işçinin hizmet akdini feshetmesi mümkündür. İşveren ihbar süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her zaman feshed... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap Kanundaki ihbar süreleri kesin midir? Kanundaki ihbar süreleri asgari zorunlu süreler olup, bu sürelerin sözleşmeler (hizmet akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri) ile artırılması her zaman olanaklıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İşveren tarafından iş akdi feshedilen ve ihbar tazminatı ödenmeyen işçi bu hakkı için nereye başvurabilir? Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne sıkâyet dilekçesi verebilir veya İş Mahkemesine gidebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İhbar tazminatından yasal kesenekler var mıdır? Vardır, a) Gelir Vergisi, b) Damga Vergisi. 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap 10 gün çalışan bir işçi işyerinden çıkartıldığında ihbar tazminatına hak kazanır mı? İşyerinde yapılan ışın sürekli iş olması ve deneme süresinin olmaması durumunda işçi ihbar tazminatına hak kazanır. İş Kanununun 10. maddesine göre, süreksiz işlerde İş K... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap 4 yıl çalışmış bir işçiyi işveren işten çıkartırsa ne kadar ihbar tazminatı öder? İş Kanununa göre 4 yıl çalışmış bir işçi için ihbar öneli 8 haftadır. İhbar önelini kullandırmayan işveren bu süreye ilişkin ücreti işçiye ödemesi gerekir. Bildirim sürel... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olabilir mi? İş Kanununun 17. maddesindeki ihbar önel süreleri belirsiz süreli iş sözleşmeleri için düzenlendiğinden, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı bulunmamaktadır... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İşyerinde fasılalarla çalışmış bir işçinin işten çıkartılması durumunda işçinin ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? İşyerinde fasılalarla çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı son çalıştığı süreye göre hesaplanır. 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap İşveren tarafından ihbar öneli verilen bir işçi ihbar öneli sırasında işi bırakırsa tazminat hakkı kazanır mı? İhbar öneline ait sürede çalışma süresinden sayıldığından, işçi ihbar önelindeki süreye uymadan işi bırakırsa kendi isteğiyle istifa etmiş sayılır ve tazminat hakkı bulun... 4857 Sayılı İş Kanunu İhbar Tazminatı Soru Cevap Çalışanların raporla belgelenmiş sağlık nedenlerine dayalı ise devamsızlıklarında işveren tarafından ücret ödenir mi? Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı ise devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SGK t... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir? Çalışanlara hangi durumlarda ve koşullarla ücret kesme cezası verilebileceği yasa ile düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 38. madde ile yapılan düzenleme gereği; çalı... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap Ücretlere hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artış uygulanmalıdır? Yasal düzenleme gereği, işçi işveren ilişkileri iş sözleşmeleri yolu ile saptanmaktadır. İş sözleşmeleri yasaya aykırı olmamak şartıyla taraflarca serbestçe hazırlanabilm... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İşçilere ödeme dolar ile yapılabilir mi? İşçilere ödeme dolar ile yapılamaz. Çünkü, 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesine göre ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk pa... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İşçiye ücret ödemesi emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde yapılabilir mi? İşçiye ücret ödemesi emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde yapılamaz... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal midir? İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal değildir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde işçiye ücretin en geç ayda bir ödeneceği ve iş sözleşmeleri veya t... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi var mıdır? Vardır. 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde ücret alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu belirtilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap 8 işçisi olan işveren Türkiye genelinde ücretleri banka kanalıyla ödeme yükümlülüğüne tabii midir? 8 işçisi olan işveren Türkiye genelinde ücretleri banka kanalıyla Ödeme yükümlülüğüne tabiidir. Çünkü, Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankal... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İşçi ücretlerinin ne kadarlık tutarı bankaya yatırılmalıdır? Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 10’uncu maddesinde işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu h... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap 11 işçi çalıştıran işveren, işçilere ücretlerini banka aracılığıyla ödemese ne olur? Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 16’nci maddesi uyarınca İş Kanunu’nun 102’nci maddesinde ö... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İş görmekten kaçınabilme için aranan süre ne kadardır? 4857 sayılı İş Kanununun 34’uncu maddesinde ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dişinda ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceği belirti... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap Ücreti zamanında ödenmeyen işçi faiz isteyebilir mi? İsteyebilir. 4857 sayılı İş Kanununun 34’uncu maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Soru Cevap İş görmekten kaçınan işçinin iş akdi feshedilir mi? Bu nedenle iş akdinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun 34’uncu maddesinde... 4857 Sayılı İş Kanunu Ücret